全媒体记者王德强通讯员王力配资炒股开户平台
“参加工作以来，我时常感觉自己存在不同程度的‘本领恐慌’，每次区委或者单位组织的培训和交流研讨，就像是一场‘及时雨’，让我学到了许多的工作方法和群众工作技巧。”8月2日，在孝南区组工干部业务能力提升培训班上，祝站镇年轻干部黄思颖感慨说道。
为全面提升干部素质，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻“孝南铁军”队伍，孝南区委紧扣“干部素质提升年”安排部署，通过多维赋能、暖心关怀、精准施策，扎实推进年轻干部“铸魂提能”工作，为年轻干部成长成才搭建广阔舞台、注入强劲动力。
多维赋能，让头脑“活”起来
“我那个时候特别焦虑，搞工作也是畏手畏脚，好在有领导和同事的帮助，现在感觉有底气多了。”近日，孝南区信访局网络办信息服务中心主任陈淑娴坦言自己刚到信访局时，在工作中不够自信。
怎么做好“送上门”的群众工作？通过实践锻炼，陈淑娴总结就是两点：一是加强政策学习，扎实学习政策法规，及时把学习成果转化为推动工作的具体方法；二是学会认真倾听、用心共情，站在群众的立场想问题，很多问题就能迎刃而解。
为打破年轻干部思维定式，激发工作创新活力，孝南区委多措并举，从理论学习、实践锻炼、交流碰撞等多维度发力，让年轻干部的头脑真正“活”起来。
——用理论学习武装干部头脑。构建“线上+线下”“集中+自主”相结合的立体化学习体系，定期举办专题讲座、读书班，邀请专家学者围绕党的创新理论、政策法规、业务知识等内容进行深度解读，引导年轻干部筑牢思想根基，拓宽知识视野。
截至目前，邀请城市更新、人工智能、经济体制改革等专家授课15场，围绕市区中心工作举办政治素质铸魂、城市能级提升等专题学习21期。
——一线是历练干部的最好课堂。将年轻干部放到基层一线、重大项目、急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。通过选派40名干部到“十大行动”重点任务攻坚专班历练，60名驻村第一书记参与乡村振兴在岗履责等重点工作，让他们在解决实际问题中积累经验、提升能力。
——调研是做好工作的传家宝。连续3年组织全区35岁以下公务员开展年轻干部“走基层、访民情、办实事”调研活动，深入一线真听、真看、真感受，累计形成调研报告460余篇，其中优秀调研报告97篇，推荐4篇获市级荣誉表彰。
——交流碰撞擦出思想火花。通过“领导带着干部学、干部讲给干部听、干部提问一起答”等方式，引导年轻干部照着学、比着做，拓宽工作思路。
如杨店镇为办好“早蜜桃开园节”，组织开展“青年读书班”交流研讨活动。大家围坐在一起开展“头脑风暴”，集思广益，提出了许多好点子，好办法，有力促进了“早蜜桃开园节”办出特色，宣传成功出圈，真正把学习成果转化为了工作实效。
悉心关怀，让氛围“暖”起来
孝南区委从关心关爱年轻干部的工作、生活、心理等多方面入手，让年轻干部感受到组织的关怀和集体的温暖，促进他们安心、踏实工作。
——正向激励，多一份鼓励。近期，孝南区委对强县工程考核、县域特色产业集群、自然资源组合供应工作等6个项目进行及时奖励，其中表彰集体1个、个人56名，通过强化正向激励，发挥先进典型的引领作用。
——排忧解难，多一份理解。“真的没想到局长会到我家里来给我家人做思想工作，我们审计干部因工作的特殊性，长期出差在外，如得不到家人的支持，难以安心搞好工作。”回想起那晚的场景，孝南区审计局一名年轻干部还是难掩激动的情绪。
孝南区委深化落实激励担当作为“20条”措施，实施年轻干部关心关爱计划，建立领导干部与年轻干部谈心谈话制度，定期了解他们的家庭情况、思想动态，增进互相了解，协调解决有关困难。
——心理调节，多一份体谅。碧波荡漾的东湖之畔，绿意盎然、景色宜人，孝南区政务服务中心组织50余名窗口及帮办工作人员围坐一起，开展了一场趣味十足的“减压式业务研讨会”。在一阵阵欢笑声里，工作中的疲惫感顿时烟消云散。
为年轻干部提供心理咨询和疏导服务，帮助他们缓解工作压力、调节情绪，保持良好的精神状态，孝南区各单位定期邀请心理专家开展心理健康讲座和辅导，普及心理健康知识，传授心理调适方法。
精准施策，让成长“稳”起来
如何促进年轻干部成长行稳致远？孝南区委坚持目标导向和问题导向，建立健全培养管理机制，加强跟踪考核，澄清证明等各项工作，为年轻干部成长提供全方位保障。
——制定科学合理的培养计划。根据年轻干部的不同特点和发展需求，实行分类培养、精准施策。建立新录用公务员导师帮带制，量身定制帮带方案，为284名服务期内公务员落实帮带导师224名。建立优秀年轻干部台账，将137名年轻干部纳入动态跟踪培养范围，及时调整培养措施，助力其成长。
——加强对年轻干部的管理使用。2024年以来，全区35岁以下年轻干部中，有50人先后走上领导岗位。其中11名“90后”、6名“95后”年轻干部通过比选考试脱颖而出，走上乡镇领导岗位；91人因工作业绩突出晋升职级。通过会议澄清、当面澄清等方式对43名干部开展不实举报澄清证明工作，其中35岁以下年轻干部2名。
——注重年轻干部的廉政教育。坚持廉政讲座、警示教育片进党校中青年干部培训班、新招录公务员初任培训班等制度，2025年组织30名年轻干部开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题研讨，引导年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线。加强对年轻干部的日常监督管理，建立健全监督机制，确保年轻干部健康成长。
“这次参观孝感市廉政教育基地让我受益匪浅，一个个典型案例发人深省，让我深刻认识到要时刻保持清醒头脑，知敬畏、存戒惧、守底线，以更加务实的作风投身到工作中。”孝南区委办公室年轻干部胡思康说。
孝南区将持续贯彻落实好“干部素质提升年”各项部署要求，不断完善培养管理机制，优化培养方式方法，为年轻干部成长成才创造更好条件，让更多年轻干部绽放光彩配资炒股开户平台，为推动“主城崛起”贡献青春力量。
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